06
фев
2017
фев
2017
Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google? (2014)
ISBN: 978-5-9049-4667-8, Серия: Нон-фикшн и бизнес-литература
Формат: DjVu, Отсканированные страницы
Автор: Паундстоун Уильям
Год выпуска: 2014
Жанр: Бизнес-консалтинг
Издательство: Карьера Пресс
Переводчик: Егоров Владимир
Язык: русский
Количество страниц: 400
Описание: Теперь вы точно знаете, как отбирают людей в Google! А ведь ходят слухи, что именно в этой компании работают самые умные люди планеты. И именно поэтому Google - вне конкуренции. Уильям Паундстоун написал блестящее руководство, как успешно пройти интервью при приеме на работу в XXI веке - и как оказаться на работе, о которой вы мечтали всю жизнь! Десятки зубодробительных вопросов, которые задают в самых передовых компаниях планеты. И подробный анализ ответов, шаг за шагом - как выстраивать ход своих рассуждений. Почему так важно креативное мышление (и почему компании ценят его выше, чем престижное образование и высокий IQ). Как набрать больше баллов на собеседовании (возможно, что нет правильного ответа, но всегда есть лучший). Что скажет работодателю о вас ваша страничка на Facebook (и как заставить социальные сети работать на вас).
Формат: DjVu, Отсканированные страницы
Автор: Паундстоун Уильям
Год выпуска: 2014
Жанр: Бизнес-консалтинг
Издательство: Карьера Пресс
Переводчик: Егоров Владимир
Язык: русский
Количество страниц: 400
Описание: Теперь вы точно знаете, как отбирают людей в Google! А ведь ходят слухи, что именно в этой компании работают самые умные люди планеты. И именно поэтому Google - вне конкуренции. Уильям Паундстоун написал блестящее руководство, как успешно пройти интервью при приеме на работу в XXI веке - и как оказаться на работе, о которой вы мечтали всю жизнь! Десятки зубодробительных вопросов, которые задают в самых передовых компаниях планеты. И подробный анализ ответов, шаг за шагом - как выстраивать ход своих рассуждений. Почему так важно креативное мышление (и почему компании ценят его выше, чем престижное образование и высокий IQ). Как набрать больше баллов на собеседовании (возможно, что нет правильного ответа, но всегда есть лучший). Что скажет работодателю о вас ваша страничка на Facebook (и как заставить социальные сети работать на вас).